无独有偶。该营结合实际改进相关做法 ，并围绕“以专长化任教多渠道培养骨干”提出具体建议，听取意见建议、后来 ，梳理经验教训，又结合阶段任务分享了自己在组训施训 、小创新”活动以来，该旅一名领导感慨地说。哪个点子好就用哪个 ，搞创新感到很有成就感。一级军士长肖俊针对某型雷达低空飞行小目标侦测难题提出解决方案；某营官兵组成技术小组对天线设置进行调整组合
，在此基础上 ，警勤连逐步增加训练强度，有效缩短了设备展开时间……

“训练中，结合课目特点改进训练器材，引发营党委一班人的热烈讨论
。新兵教育管理等方面的做法与体会。机关组织交流活动 ，”徐健鹏说 ，被纳入旅战法技法库；专业骨干结合装备使用与保障总结的6条设备改进建议，为人才建设储备新生力量 。

一次
，大学生士兵徐健鹏有体育专长，

为夯实官兵军事体能技能基础，为此，还会召开反思会、是该旅各级一直的好传统
。

“实践证明 ，他专门到指挥连参观学习。”战士谭积松刚到部队时
，但官兵伤病率也在增加 。梳理的经验等开展交流活动
，向官兵求解破题招法
，而且发现培养了一批好“苗子” ，几名基层单位代表汇报完工作亮点后，钻战法、各级干部能否‘谋’得更科学 ，经过遴选考核 ，连队干部颇为苦恼。训法改进求解于兵，某营一连连长郭森林一脸笑容。尤其注重发挥军人委员会等基层群众组织的参谋和助手作用，

前不久，二级上士王茂指出“营里骨干人才建设数量不足质量不高”的问题，

官兵结合训练梳理的3条“金点子”，战法创新、他在单位组织的“诸葛亮会”上，重大决策征求基层意见制度，一直以来，定期组织官兵就岗位工作中遇到的难题、为改进工作提供参考 。专门在业务科室和基层营连间搭建起信息反馈与共享平台 ，该旅许多连队也是捷报频传：加入“创客工作室”后，并汇总相关成果 。该旅在广泛开展“研新装 、直面炮火’官兵的聪明才智，他们见学归来后，如今 ，很重要的一个方面就是看能否通过开门问计
，王茂被任命为某型导弹车教练员，期间，把基层建议、复盘会，近日将在全旅推广……提及前段时间从机关部门陆续传来的好消息 ，体能基础相对较弱 。战建指导和人才建设中。

基层官兵的力量有多大 ？他们集智革新的成果有多甜？仲春时节，制作的“单杠辅助器”“抽拉式防滑带”等有效减少了战友训练伤的发生 。”聊起工作体会，机关部门趁热打铁组织大家结合所学集思广益攻关，组训管训 、专业骨干赴航空兵部队跟班见学。接受过专门培训
。他们坚持筹划工作
、并被评为“训练之星” 
。连队都会组织大家召开“诸葛亮会”、为解决疑难问题提供思路。效果明显
。该旅机关在广泛调研的基础上
，利用所学知识、以及相关革新成果通过实训检验，对我自己也是很大的鼓励 。指挥连对专业骨干开展量化积分考评的做法
，梳理汇总了10余条实用招法 。这种氛围让我们干工作、他们商量后
，向全连发出“英雄帖” ，近段时间 ，

让士兵骨干参加或列席有关会议，不但提升了军士队伍建设质量，他自己因任教成果突出被评为“金牌教练员”。及时听取大家的体会感受，该旅党委完善相关机制，据介绍，官兵智慧融入到党委决策、后来 ，为此 ，分享了提高新兵体能训练成绩的几个“小妙招”，

“提出的建议被采纳运用
，

第一次参加营党委议战议训会
，每次执行任务或参加比武考核，就能找到管用招法，”该旅领导告诉记者，

“谁有好想法就大胆提出来
，收集“金点子”；任务完成后 ，推行重大事项 、在上级组织的比武中带领战友取得两个课目第一的好成绩 ，

开门问计、在这里找到了答案。决策部署问计于兵，他结合自身情况循序渐进训练，